Sampai kapan?

Aku tak mengira, bukan grafik naik yang ku perlihatkan kepada 'kalian', justru sebaliknya, SEMUANYA menurun. Seperti tumbal, sejak ketidaklolosan ku masuk di SMA blablabla (disamarkan), aku terus mengalami penurunan. Begini, saat aku ingin masuk ke SMA tsb, aku gagal lolos tes akademik, itu membuatku sangat terpukul! aku GAGAL untuk pertama kalinya dan sebagai awal penurunanku. Aku diterima di SMA ku sekarang, saat pertama aku menginjakan kaki di sekolah ini aku sudah membatin. "Tak akan ada kegagalan lagi."
Semester awal aku di SMA ini, kegagalan lagi yang harus ku terima. Dan lagi-lagi aku berjanji dalam hati. "Pokoknya Ujian Kenaikan Kelas harus meningkat," dan setelah melewati ujian kenaikan, bersyukur memang, tapi aku hanya maju satu langkah, jauh dari harapan 'kalian'. Kurang lebih enam bulan yang lalu, aku juga mengucapkan kata-kata yang sama dan hasillnyaaa SANGAT MEMBUAT KECEWA :'( Dan sekarang, apa aku harus mengucapkan lagi kata-kata yang sebelum-sebelumnya aku ucapkan? Sampai kapan aku akan mengucapkannya? Sampai aku gagal berapa kali? Apa harus sampai 'kalian' kecewa, hingga tak mengharapkanku lagi? 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

SAYA DEAL DONE!

Image
Tiap perusahaan itu ada namanya corporate culture, kalo di Indonesia kan artinya: Budaya Perusahaan. Kemaren kuliah kebetulan dapet materi tugas ini juga, jadi ya sedikit paham lah. Ya, walaupun aku mengerjakan bagian kesimpulan doang.  Idealnya, setiap perusahaan itu punya budaya masing-masing. Budaya yang harus dipahami oleh tiap-tiap orang yang berada di perusahan itu. Gunanya? Ya agar visi dan misi perusahaan tercapai. Gitu sih menurut teori.  Meski kantorku bisa dibilang rada nyeleneh dengan yang lainnya, corporate culture juga ada di tempatku berkerja, lho. Dan alasan terbesarku bertahan sampai 1,5 tahun di sini ya karena budayanya itu. Budaya yang menurutku cukup unik, dan beda dari yang lain. Ada 3 budaya inti: Ceria, Kaizen, Deal Done.  CERIA KAIZEN DEAL DONE
Read more

[CERPEN] Bagimu, Kita Hanyalah Dua Orang Asing

Image
Kita bertemu lagi malam ini. Rasanya aku ingin menghambur ke pelukanmu ketika untuk pertama kalinya setelah sekian lama tak saling bersapa muka. Tapi itu tidak kulakukan tentu saja. Aku hanya menyunggingkan senyum lebar yang selalu kuperlihatkan padamu, memberimu kode bahwa aku masih aku yang dulu—yang selalu bahagia dengan pertemuan kita. “Ke mana kita?” katamu. “Ke mana saja, asal denganmu.”  inginku mengatakannya. “Makan, ya? Aku laper.”  Kamu mengangguk pelan dan melajukan sepeda motormu. Sedangkan aku, yang berada di jok belakang hanya terdiam terpaku melihat punggungmu yang kokoh. Lagi-lagi aku harus mendengar perdebatan antara pikiran dan hati, ini kesekian kalinya mereka berdebat setiap kita bertemu. “Aku ingin bersandar di punggungnya.” “Jangan bodoh!” sergah pikiranku.  Kutarik kembali kepala yang sudah  siap untuk bersandar di punggungmu itu. Aku mundur beberapa senti sampai tubuhku berada di ujung jok. Aku menatap jarak kosong di antara kit
Read more

Sifat Penting yang Harus Dimiliki Pekerja: Gelas Kosong & Baby Eyes

Image
Tahu nggak, seberapa penting karakter dalam sebuah organisasi? Lebih spesifik lagi, tepatnya seberapa penting karakter dalam kehidupanmu?  Aku akan mengatakan... penting. Sangat penting. Setuju? Dari banyaknya sifat baik yang kamu tahu, kamu miliki dan kamu jaga agar menjadi sebuah sifat yang menempel pada dirimu, ada dua sifat yang sangat diperlukan, terutama dalam lingkungan profesional seperti lingkungan kerja atau organisasi. Sifat penting yang harus dimiliki seorang pekerja adalah pertama: menjadi sebuah gelas kosong. 
Read more