Cobaan Move On

Hayoo siapa yang langsung galau pas baca judulnya? Tenang aja, kamu nggak sendirian kok, aku yang nulis aja, pas lagi galau -_- Tanya aku dong, galau kenapa.. Mau tau, mau tau? Merapat, merapat... Jadi, aku itu galau soalnya... jangan kasih tau siapa-siapa ya.. aku galau soalnya banyak yang naksir aku._. Ahahahak, bo'ong-bo'ong, walaupun emang banyak yang naksir aku, tapi aku nggak galau kok. Jadi gini,  aku, Kayaknya Sepertinya Dan Semoga Saja Tidak, Gagal Move On -_- Ketawa? Seneng? Bahagia? Huhuhuhu.. *nangis di pojokan* Cobaan move on itu ngalah-ngalahin cobaan nafsu, haus dan lapar pas bulan puasa lhooo. Aku udah melakukan riset pada diri sendiri soalnya ._. Pas bulan puasa itu, aku baik-baik aja, nggak galau nungguin kapan lebarannya. Nah, masak move on, belom sampe sebulan, udah galau lagi sih -_- Untungnya nggak ada ada ayat yang menjelaskan gini "diwajibkan atas kamu untuk move on bagi yang menyukai pacar orang"  Kalo ada, pasti aku udah masuk neraka gara-gara enggak move on-move on -_- 
Udah, sampe sini aja. Apa? Mau diceritain aku gagal move on kenapa? Enggak usah, terlalu frontal, lagian kalian udah pasti tau kok._. Ha? apa yang harus aku lakukan? Entahlah.. kata si Dhesi sih, tetep bersikap wajar, tapi piye caranee??? Kata si Dhesi lagi, sesungguhnya aku sama dia itu terlalu dekat -_- Emang iya? 

Comments

  1. Anonymous31 August 2012 at 19:36

    sedihh...
    kenapa 30 Agustus menjadi hari galau?? -_-"

    ReplyDelete
  2. Anonymous2 September 2012 at 20:17

    "Diwajibkan atas kamu untuk move on bagi yang menyukai pacar orang." bhahahak :)) *ngakak guling guling*

    ReplyDelete
  3. atikah muna2 September 2012 at 20:19

    *uhuuuuuuk* :p

    ReplyDelete

Post a Comment

Popular posts from this blog

SAYA DEAL DONE!

Image
Tiap perusahaan itu ada namanya corporate culture, kalo di Indonesia kan artinya: Budaya Perusahaan. Kemaren kuliah kebetulan dapet materi tugas ini juga, jadi ya sedikit paham lah. Ya, walaupun aku mengerjakan bagian kesimpulan doang.  Idealnya, setiap perusahaan itu punya budaya masing-masing. Budaya yang harus dipahami oleh tiap-tiap orang yang berada di perusahan itu. Gunanya? Ya agar visi dan misi perusahaan tercapai. Gitu sih menurut teori.  Meski kantorku bisa dibilang rada nyeleneh dengan yang lainnya, corporate culture juga ada di tempatku berkerja, lho. Dan alasan terbesarku bertahan sampai 1,5 tahun di sini ya karena budayanya itu. Budaya yang menurutku cukup unik, dan beda dari yang lain. Ada 3 budaya inti: Ceria, Kaizen, Deal Done.  CERIA KAIZEN DEAL DONE
Read more

[CERPEN] Bagimu, Kita Hanyalah Dua Orang Asing

Image
Kita bertemu lagi malam ini. Rasanya aku ingin menghambur ke pelukanmu ketika untuk pertama kalinya setelah sekian lama tak saling bersapa muka. Tapi itu tidak kulakukan tentu saja. Aku hanya menyunggingkan senyum lebar yang selalu kuperlihatkan padamu, memberimu kode bahwa aku masih aku yang dulu—yang selalu bahagia dengan pertemuan kita. “Ke mana kita?” katamu. “Ke mana saja, asal denganmu.”  inginku mengatakannya. “Makan, ya? Aku laper.”  Kamu mengangguk pelan dan melajukan sepeda motormu. Sedangkan aku, yang berada di jok belakang hanya terdiam terpaku melihat punggungmu yang kokoh. Lagi-lagi aku harus mendengar perdebatan antara pikiran dan hati, ini kesekian kalinya mereka berdebat setiap kita bertemu. “Aku ingin bersandar di punggungnya.” “Jangan bodoh!” sergah pikiranku.  Kutarik kembali kepala yang sudah  siap untuk bersandar di punggungmu itu. Aku mundur beberapa senti sampai tubuhku berada di ujung jok. Aku menatap jarak kosong di antara kit
Read more

Sifat Penting yang Harus Dimiliki Pekerja: Gelas Kosong & Baby Eyes

Image
Tahu nggak, seberapa penting karakter dalam sebuah organisasi? Lebih spesifik lagi, tepatnya seberapa penting karakter dalam kehidupanmu?  Aku akan mengatakan... penting. Sangat penting. Setuju? Dari banyaknya sifat baik yang kamu tahu, kamu miliki dan kamu jaga agar menjadi sebuah sifat yang menempel pada dirimu, ada dua sifat yang sangat diperlukan, terutama dalam lingkungan profesional seperti lingkungan kerja atau organisasi. Sifat penting yang harus dimiliki seorang pekerja adalah pertama: menjadi sebuah gelas kosong. 
Read more