krisis semangat

Belakangan ini, aku banyak tersadar oleh suatu hal. Pertama, aku sadar betapa sebenarnya aku sekolah dua tahun di SMA itu rasanya sia-sia. Aku jarang memperhatikan guru, terutama pelajaran Matematika, dan walhasil di H-29 UN bahkan, aku masih 'buta' akan materi untuk pelajaran yang paling aku tidak sukai itu. Menyesal? Jelas. Baru belakangan ini aku sadar, saat aku merasakan capeknya mengejar materi yang tak kujamah berbulan-bulan itu. Huft.. Dan sialnya, di H-29 ini, aku malah kehabisan bekal semangat. Akhir-akhir ini aku bawaannya males-malesan dan uring-uringan.. Sebenarnya aku tahu apa yang buat aku kehilangan semangat, nah, yang ini berhubungan sama hal yang akhir-akhir ini menyadarkanku nomer dua.
Kedua, ya menyangkut itu dan itu lagi. Selama ini, enggak, bukan selama ini. Beberapa bulan menuju UN ini aku selalu bersugesti hal-hal positif tentang hal ini, maksudnya, biar aku enggak terus-terusan galau gara-gara persolan kampret kayak gini. Tapi ternyata, semakin aku bersugesti positif, semakin aku banyak berpikir 'seandainya' dan akhirnya semua itu buat menyesal. Menyesal, karena hal yang aku rasakan selama kira satu setengah tahun ini nggak ada gunanya buat aku. Aku cuma buang-buang waktu untuk sesuatu yang udah jelas tertulis. Bukannya aku enggak usaha buat 'buka' ikatan yang sering tiba-tiba buat aku nyesek sampe nggak bernapas ini. Tapi, setiap aku pelan-pelan membuka 'ikatannya', dia seolah-olah tahu, dan dia mengikatku lagi, lebih kencang. Haaaaah.... Siang tadi dia tanya, "Kamu nggak semangat kenapa?" dan seandainya aku bisa jawab, "Aku nggak semangat karena kamu, karena kamu perduli sama aku, padahal aku udah nggak berharap lagi kamu terus-terusan nanya keadaanku, karena perduli atau enggak, kamu tetep aja nggak bisa aku miliki! Jadi mending nggak usah ngelakuin hal yang sia-sia buat aku." Seandainya aku bisa bilang gitu sama dia.... Seandainya....

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

SAYA DEAL DONE!

Image
Tiap perusahaan itu ada namanya corporate culture, kalo di Indonesia kan artinya: Budaya Perusahaan. Kemaren kuliah kebetulan dapet materi tugas ini juga, jadi ya sedikit paham lah. Ya, walaupun aku mengerjakan bagian kesimpulan doang.  Idealnya, setiap perusahaan itu punya budaya masing-masing. Budaya yang harus dipahami oleh tiap-tiap orang yang berada di perusahan itu. Gunanya? Ya agar visi dan misi perusahaan tercapai. Gitu sih menurut teori.  Meski kantorku bisa dibilang rada nyeleneh dengan yang lainnya, corporate culture juga ada di tempatku berkerja, lho. Dan alasan terbesarku bertahan sampai 1,5 tahun di sini ya karena budayanya itu. Budaya yang menurutku cukup unik, dan beda dari yang lain. Ada 3 budaya inti: Ceria, Kaizen, Deal Done.  CERIA KAIZEN DEAL DONE
Read more

[CERPEN] Bagimu, Kita Hanyalah Dua Orang Asing

Image
Kita bertemu lagi malam ini. Rasanya aku ingin menghambur ke pelukanmu ketika untuk pertama kalinya setelah sekian lama tak saling bersapa muka. Tapi itu tidak kulakukan tentu saja. Aku hanya menyunggingkan senyum lebar yang selalu kuperlihatkan padamu, memberimu kode bahwa aku masih aku yang dulu—yang selalu bahagia dengan pertemuan kita. “Ke mana kita?” katamu. “Ke mana saja, asal denganmu.”  inginku mengatakannya. “Makan, ya? Aku laper.”  Kamu mengangguk pelan dan melajukan sepeda motormu. Sedangkan aku, yang berada di jok belakang hanya terdiam terpaku melihat punggungmu yang kokoh. Lagi-lagi aku harus mendengar perdebatan antara pikiran dan hati, ini kesekian kalinya mereka berdebat setiap kita bertemu. “Aku ingin bersandar di punggungnya.” “Jangan bodoh!” sergah pikiranku.  Kutarik kembali kepala yang sudah  siap untuk bersandar di punggungmu itu. Aku mundur beberapa senti sampai tubuhku berada di ujung jok. Aku menatap jarak kosong di antara kit
Read more

Sifat Penting yang Harus Dimiliki Pekerja: Gelas Kosong & Baby Eyes

Image
Tahu nggak, seberapa penting karakter dalam sebuah organisasi? Lebih spesifik lagi, tepatnya seberapa penting karakter dalam kehidupanmu?  Aku akan mengatakan... penting. Sangat penting. Setuju? Dari banyaknya sifat baik yang kamu tahu, kamu miliki dan kamu jaga agar menjadi sebuah sifat yang menempel pada dirimu, ada dua sifat yang sangat diperlukan, terutama dalam lingkungan profesional seperti lingkungan kerja atau organisasi. Sifat penting yang harus dimiliki seorang pekerja adalah pertama: menjadi sebuah gelas kosong. 
Read more