Living.

Aku pernah baca beberapa kutipan yang intinya: kalau dalam kesulitan,  jangan menyerah, karena suatu saat kamu akan tersenyum telah berhasil melewati kesulitan itu. 

Kok kedengerannya nggak bagus ya? Ya pokoknya intinya; jangan menyerah. 

Aku dulunya sering menganggap remeh sama orang-orang yang punya motto: never give up, jangan menyerah, dan bla bla bla... Ah, kenapa motto-nya terlalu pasaran dan terkesan nggak keren?

Tapi, ternyata...
Kalau "jangan menyerah" itu beneran diresapi sampe hati yang paling dalam, dan dijadikan patokan buat hidup, buat apa pun yang sedang dikerjakan, kata-kata "jangan menyerah" rasanya udah kayak mantra. 

Mantra yang bikin kekuatan nambah jadi berkali-kali lipat.
Apapun kesusahannya. Terserah mau nangis, mau guling-guling, mau teriak-teriak, mau marah, yang penting ingat satu hal: just don't give up.

Terus apa hubungannya aku bolak-balik kerja Jogja-Solo dengan motto golden ways: never give up itu?

Karena aku mendapatkannya dan mempraktekannya langsung di sana, selama aku bekerja.  Di sana, aku mendapat lebih dari apa yang kuharapkan. Segalanya yang dibutuhkan untuk membuat hidup jadi lebih berarti... #wussh.  

Living and struggling, not just surviving.

Selalu jadi hal yang menyenangkan berada di antara orang-orang yang "sulit", orang-orang yang harus bekerja keras untuk mendapatkan sesuatu, orang-orang yang selalu berjuang. Orang-orang yang selalu punya pikiran positif yang selalu berfokus pada perbaikan, keberhasilan dan kemenangan. 

Orang-orang yang selalu berkata, "Ayo kita coba lagi!" 

Bukan soal materi, bukan soal passion, tapi lebih ke hal-hal yang sifatnya sentimentil.

Baper. Ya, aku baper. 
Tapi kan ada yang bilang kerja itu pakai hati, and I just working with all my heart.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

SAYA DEAL DONE!

Image
Tiap perusahaan itu ada namanya corporate culture, kalo di Indonesia kan artinya: Budaya Perusahaan. Kemaren kuliah kebetulan dapet materi tugas ini juga, jadi ya sedikit paham lah. Ya, walaupun aku mengerjakan bagian kesimpulan doang.  Idealnya, setiap perusahaan itu punya budaya masing-masing. Budaya yang harus dipahami oleh tiap-tiap orang yang berada di perusahan itu. Gunanya? Ya agar visi dan misi perusahaan tercapai. Gitu sih menurut teori.  Meski kantorku bisa dibilang rada nyeleneh dengan yang lainnya, corporate culture juga ada di tempatku berkerja, lho. Dan alasan terbesarku bertahan sampai 1,5 tahun di sini ya karena budayanya itu. Budaya yang menurutku cukup unik, dan beda dari yang lain. Ada 3 budaya inti: Ceria, Kaizen, Deal Done.  CERIA KAIZEN DEAL DONE
Read more

[CERPEN] Bagimu, Kita Hanyalah Dua Orang Asing

Image
Kita bertemu lagi malam ini. Rasanya aku ingin menghambur ke pelukanmu ketika untuk pertama kalinya setelah sekian lama tak saling bersapa muka. Tapi itu tidak kulakukan tentu saja. Aku hanya menyunggingkan senyum lebar yang selalu kuperlihatkan padamu, memberimu kode bahwa aku masih aku yang dulu—yang selalu bahagia dengan pertemuan kita. “Ke mana kita?” katamu. “Ke mana saja, asal denganmu.”  inginku mengatakannya. “Makan, ya? Aku laper.”  Kamu mengangguk pelan dan melajukan sepeda motormu. Sedangkan aku, yang berada di jok belakang hanya terdiam terpaku melihat punggungmu yang kokoh. Lagi-lagi aku harus mendengar perdebatan antara pikiran dan hati, ini kesekian kalinya mereka berdebat setiap kita bertemu. “Aku ingin bersandar di punggungnya.” “Jangan bodoh!” sergah pikiranku.  Kutarik kembali kepala yang sudah  siap untuk bersandar di punggungmu itu. Aku mundur beberapa senti sampai tubuhku berada di ujung jok. Aku menatap jarak kosong di antara kit
Read more

Sifat Penting yang Harus Dimiliki Pekerja: Gelas Kosong & Baby Eyes

Image
Tahu nggak, seberapa penting karakter dalam sebuah organisasi? Lebih spesifik lagi, tepatnya seberapa penting karakter dalam kehidupanmu?  Aku akan mengatakan... penting. Sangat penting. Setuju? Dari banyaknya sifat baik yang kamu tahu, kamu miliki dan kamu jaga agar menjadi sebuah sifat yang menempel pada dirimu, ada dua sifat yang sangat diperlukan, terutama dalam lingkungan profesional seperti lingkungan kerja atau organisasi. Sifat penting yang harus dimiliki seorang pekerja adalah pertama: menjadi sebuah gelas kosong. 
Read more