Pertempuran Hati

A: Ayo, menangislah, tumpahkan segala kekesalanmu..
B: Dasar bodoh! Menangis hanya membuang waktumu saja.
A: Yakinlah, menangis akan membuatmu merasa lebih baik.
B: Apa kau tak berpikir? Air matamu akan terkuras hanya untuk hal yang tak ada manfaatnya. Lalu? Jika seperti itu, akankah kau merasa lebih baik?
A: Jika kau menangis, kekecewanmu akan jatuh seiring air mata yang jatuh ke pipimu.
B: Hei! Air matamu akan sia-sia. Kekecewaanmu tak akan hilang hanya karena kau menangis.
A: Kau tahu, saat kau menangis, kau akan mengingat semua hal yang membuatmu kecewa. Dengan begitu, kau akan berjanji tidak akan mengulangi 'hal' itu. Maka, tidak akan ada lagi kecewa di tempat yang sama.
B: Jangan jadi orang tolol yang meratapi masa lalu! 
A: Menangis adalah perasaan, bukan otak. Perasaan yang membuat kita bisa menangis.Tak ada yang menginginkanmu terus jatah di jurang kekecewaan. 
B: Tapi waktu tak akan berhenti hingga kau berhenti menangis. Bangunlah! Apa kau bisa membuka matamu?Jangan terpuruk di sini saja.
A: Kau masih bisa menyusul waktu jika kau benar-benar tak ingin mengulangi kekecewaanmu. Bangkitlah! ketika air matamu mengering, bersiaplah untuk hari esok. 
C: Semua orang mempunyai rasa kecewa. Jangan paksa seseorang untuk melupakan kekecewaannya itu dengan cara yang kita anggap baik, karena belum tentu baik juga untuk orang lain. Apa pun caranya, tapi hanya mempunyai satu tujuan, agar kita tidak kecewa karena hal yang sama.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

SAYA DEAL DONE!

Image
Tiap perusahaan itu ada namanya corporate culture, kalo di Indonesia kan artinya: Budaya Perusahaan. Kemaren kuliah kebetulan dapet materi tugas ini juga, jadi ya sedikit paham lah. Ya, walaupun aku mengerjakan bagian kesimpulan doang.  Idealnya, setiap perusahaan itu punya budaya masing-masing. Budaya yang harus dipahami oleh tiap-tiap orang yang berada di perusahan itu. Gunanya? Ya agar visi dan misi perusahaan tercapai. Gitu sih menurut teori.  Meski kantorku bisa dibilang rada nyeleneh dengan yang lainnya, corporate culture juga ada di tempatku berkerja, lho. Dan alasan terbesarku bertahan sampai 1,5 tahun di sini ya karena budayanya itu. Budaya yang menurutku cukup unik, dan beda dari yang lain. Ada 3 budaya inti: Ceria, Kaizen, Deal Done.  CERIA KAIZEN DEAL DONE
Read more

[CERPEN] Bagimu, Kita Hanyalah Dua Orang Asing

Image
Kita bertemu lagi malam ini. Rasanya aku ingin menghambur ke pelukanmu ketika untuk pertama kalinya setelah sekian lama tak saling bersapa muka. Tapi itu tidak kulakukan tentu saja. Aku hanya menyunggingkan senyum lebar yang selalu kuperlihatkan padamu, memberimu kode bahwa aku masih aku yang dulu—yang selalu bahagia dengan pertemuan kita. “Ke mana kita?” katamu. “Ke mana saja, asal denganmu.”  inginku mengatakannya. “Makan, ya? Aku laper.”  Kamu mengangguk pelan dan melajukan sepeda motormu. Sedangkan aku, yang berada di jok belakang hanya terdiam terpaku melihat punggungmu yang kokoh. Lagi-lagi aku harus mendengar perdebatan antara pikiran dan hati, ini kesekian kalinya mereka berdebat setiap kita bertemu. “Aku ingin bersandar di punggungnya.” “Jangan bodoh!” sergah pikiranku.  Kutarik kembali kepala yang sudah  siap untuk bersandar di punggungmu itu. Aku mundur beberapa senti sampai tubuhku berada di ujung jok. Aku menatap jarak kosong di antara kit
Read more

Sifat Penting yang Harus Dimiliki Pekerja: Gelas Kosong & Baby Eyes

Image
Tahu nggak, seberapa penting karakter dalam sebuah organisasi? Lebih spesifik lagi, tepatnya seberapa penting karakter dalam kehidupanmu?  Aku akan mengatakan... penting. Sangat penting. Setuju? Dari banyaknya sifat baik yang kamu tahu, kamu miliki dan kamu jaga agar menjadi sebuah sifat yang menempel pada dirimu, ada dua sifat yang sangat diperlukan, terutama dalam lingkungan profesional seperti lingkungan kerja atau organisasi. Sifat penting yang harus dimiliki seorang pekerja adalah pertama: menjadi sebuah gelas kosong. 
Read more