Day 2: Something That Someone Told Me About Myself That I Never Forgot

EHMMMMM... 
Sungguh berat mengingat persepsi orang-orang mengenai diriku. Karena emang aku tidak peduli orang mau bilang apa, selama yakin aku ngelakuin hal baik dan nggak merugikan orang rasanya aku nggak butuh dengerin orang lain hehe... Lagi pula, kayaknya klo inget semua kata-kata orang aku belum mampu mengolahnya dan manjadi sebuah masukan yang positif, jadi yaa dilupakan saja.  



"Dewi Shiwa" (eng: God of Destruction) 
Sampai sekarang melekat banget sebutan itu smeenjak aku SMA. Gak tanpa alasan sih, kejadiannya bermula ketika semua barang yang aku pegang (untungnya barang-barang receh yang murah) itu tidak pernah bertahan lama dia bisa rusak atau tiba-tiba hilang. Pulpen, tipe-x, headset baru, buku, pensil semua rusak atau hilang.Teman sepermainanku SMA paham banget dengan kebiasaanku ini, jadi mereka menyebutkudengan Dewi Shiwa dan menjauhkan barang-barang penting yang mahal harganya dari genggamanku.

Belakangan ini aku jadi suka dengan kebiasaan dan sebutan itu. Karena ada satu orang yang sama persis sepertiku, apa saja barang yang disentuhnya bisa mendadak rusak padahal kami tak melakukan hal-hal ekstrim terhadap barang tersebut. Aku merasa seperti kami terkoneksi dalam satu kebiasaan ini hihi..


Jadi sebutan "Dewi Shiwa" tak lagi mengangguku, karena memang banar aku akan merusak semuanya. Merusak hal-hal buruk menjadi lebih baik dan penuh cinta~ Sama kayak dia~ 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

SAYA DEAL DONE!

Image
Tiap perusahaan itu ada namanya corporate culture, kalo di Indonesia kan artinya: Budaya Perusahaan. Kemaren kuliah kebetulan dapet materi tugas ini juga, jadi ya sedikit paham lah. Ya, walaupun aku mengerjakan bagian kesimpulan doang.  Idealnya, setiap perusahaan itu punya budaya masing-masing. Budaya yang harus dipahami oleh tiap-tiap orang yang berada di perusahan itu. Gunanya? Ya agar visi dan misi perusahaan tercapai. Gitu sih menurut teori.  Meski kantorku bisa dibilang rada nyeleneh dengan yang lainnya, corporate culture juga ada di tempatku berkerja, lho. Dan alasan terbesarku bertahan sampai 1,5 tahun di sini ya karena budayanya itu. Budaya yang menurutku cukup unik, dan beda dari yang lain. Ada 3 budaya inti: Ceria, Kaizen, Deal Done.  CERIA KAIZEN DEAL DONE
Read more

[CERPEN] Bagimu, Kita Hanyalah Dua Orang Asing

Image
Kita bertemu lagi malam ini. Rasanya aku ingin menghambur ke pelukanmu ketika untuk pertama kalinya setelah sekian lama tak saling bersapa muka. Tapi itu tidak kulakukan tentu saja. Aku hanya menyunggingkan senyum lebar yang selalu kuperlihatkan padamu, memberimu kode bahwa aku masih aku yang dulu—yang selalu bahagia dengan pertemuan kita. “Ke mana kita?” katamu. “Ke mana saja, asal denganmu.”  inginku mengatakannya. “Makan, ya? Aku laper.”  Kamu mengangguk pelan dan melajukan sepeda motormu. Sedangkan aku, yang berada di jok belakang hanya terdiam terpaku melihat punggungmu yang kokoh. Lagi-lagi aku harus mendengar perdebatan antara pikiran dan hati, ini kesekian kalinya mereka berdebat setiap kita bertemu. “Aku ingin bersandar di punggungnya.” “Jangan bodoh!” sergah pikiranku.  Kutarik kembali kepala yang sudah  siap untuk bersandar di punggungmu itu. Aku mundur beberapa senti sampai tubuhku berada di ujung jok. Aku menatap jarak kosong di antara kit
Read more

Sifat Penting yang Harus Dimiliki Pekerja: Gelas Kosong & Baby Eyes

Image
Tahu nggak, seberapa penting karakter dalam sebuah organisasi? Lebih spesifik lagi, tepatnya seberapa penting karakter dalam kehidupanmu?  Aku akan mengatakan... penting. Sangat penting. Setuju? Dari banyaknya sifat baik yang kamu tahu, kamu miliki dan kamu jaga agar menjadi sebuah sifat yang menempel pada dirimu, ada dua sifat yang sangat diperlukan, terutama dalam lingkungan profesional seperti lingkungan kerja atau organisasi. Sifat penting yang harus dimiliki seorang pekerja adalah pertama: menjadi sebuah gelas kosong. 
Read more